Les Arcs, destination phare des Alpes françaises, attire chaque année des milliers de passionnés de ski et de snowboard, contribuant significativement à l'économie locale. Pour les petites et moyennes entreprises (PME) implantées dans cette région montagneuse, la **gestion des forfaits de ski aux Arcs** représente un poste de dépenses conséquent, qu'il s'agisse de couvrir les besoins de leurs employés (moniteurs, personnel hôtelier, vendeurs dans les commerces de sport) ou d'intégrer ces forfaits dans des offres packagées destinées à leurs clients (séjours ski tout compris, offres promotionnelles). Une approche stratégique de ces dépenses est essentielle pour maintenir une rentabilité solide, optimiser le budget et assurer la compétitivité de l'entreprise dans un environnement touristique exigeant. L'acquisition de ces **forfaits de ski** ne doit pas être perçue comme une simple charge, mais comme un investissement stratégique nécessitant une planification minutieuse, une connaissance approfondie des différentes options disponibles et une veille constante sur les offres et promotions. Le budget moyen alloué aux forfaits de ski pour une PME aux Arcs oscille entre 5 000€ et 30 000€ par saison, soulignant l'importance d'une gestion rigoureuse.
Nous explorerons les différents types de forfaits disponibles, les stratégies pour obtenir les meilleurs tarifs (Early Booking, offres groupes, partenariats), les bonnes pratiques pour gérer l'utilisation des forfaits par les employés, les implications fiscales et sociales, et les dernières tendances du marché (digitalisation, forfaits dynamiques). En adoptant une approche proactive et informée, les PME peuvent transformer ce défi budgétaire en une opportunité d'améliorer leur attractivité, de fidéliser leurs employés, de proposer des offres compétitives à leurs clients et de stimuler leur croissance. Une gestion optimisée des forfaits peut permettre de réaliser des économies de 10 à 25% sur le budget initialement prévu.
Panorama des différents types de forfaits aux arcs : bien choisir pour optimiser son budget
Avant de plonger dans les stratégies d'optimisation budgétaire et de gestion des **tarifs des forfaits Les Arcs**, il est crucial de bien comprendre les différents types de forfaits proposés dans la station. Chaque forfait possède ses propres caractéristiques en termes de durée de validité, de zone de couverture (Les Arcs, Paradiski), de période d'utilisation (haute saison, basse saison) et de tarifs. Connaître ces subtilités permet aux PME de sélectionner les options les plus adaptées à leurs besoins spécifiques et à ceux de leurs employés, évitant ainsi les dépenses inutiles et maximisant le retour sur investissement. Un panorama complet de l'offre disponible est donc une étape indispensable pour une gestion financière avisée des **forfaits de ski** et une optimisation du budget global.
Les forfaits journée et Demi-Journée : flexibilité et coût
Les forfaits journée ou demi-journée offrent une flexibilité intéressante pour les employés ayant besoin d'accéder ponctuellement aux pistes, notamment pour les cours de ski occasionnels ou les journées de remplacement. Ils couvrent la zone des Arcs, et parfois Paradiski selon l'option choisie. Un forfait journée Paradiski coûte environ 67€ pour un adulte, tandis qu'un forfait demi-journée est généralement proposé autour de 55€. Pour un moniteur de ski effectuant quelques cours par semaine, un employé d'un magasin de location de matériel ayant besoin de tester le matériel sur les pistes une seule journée, ou un serveur ayant une journée de congé et souhaitant profiter des pistes, cette option peut s'avérer plus économique qu'un forfait plus long. La durée moyenne d'utilisation d'un forfait journée est de 5 heures, tandis qu'un forfait demi-journée est généralement utilisé pendant 3 heures.
Cependant, l'inconvénient principal de ces **forfaits de ski** réside dans leur coût par jour, qui est significativement plus élevé que celui des forfaits séjour ou saison. Pour une utilisation plus fréquente (plus de 3 jours par semaine), il est préférable de se tourner vers des options plus longues pour réduire le coût journalier. La météo imprévisible en montagne peut également rendre ces forfaits moins attractifs, car une journée de mauvais temps signifie une journée de forfait perdue. La flexibilité a un prix, et il est important de le prendre en compte dans le calcul global du budget alloué aux **tarifs des forfaits Les Arcs**.
Les forfaits séjour (plusieurs jours consécutifs) : rapport Qualité-Prix optimisé
Les forfaits séjour, valables pour plusieurs jours consécutifs (généralement de 2 à 7 jours), sont idéaux pour les employés qui skient régulièrement ou pour les clients séjournant plusieurs jours dans la station et souhaitant profiter pleinement du domaine skiable. Un forfait 6 jours Paradiski coûte environ 335€ pour un adulte, ce qui représente un coût journalier d'environ 56€. Ces forfaits offrent un meilleur rapport qualité-prix que les forfaits journée, car le coût par jour est considérablement réduit. Ils conviennent particulièrement aux employés travaillant dans les hôtels, les restaurants ou les commerces locaux, qui bénéficient souvent de quelques jours de congé consécutifs pour profiter des pistes. La durée moyenne d'utilisation d'un forfait séjour est de 6 heures par jour, ce qui permet de profiter pleinement des pistes et des installations de la station.
Ces **forfaits de ski** peuvent être intégrés dans des offres promotionnelles destinées aux clients, offrant ainsi un avantage concurrentiel aux PME du secteur de l'hôtellerie et de la restauration. En proposant des packages incluant l'hébergement, la location de matériel et le forfait de ski, ces entreprises peuvent attirer une clientèle plus large et fidéliser leurs clients existants. La tarification dégressive de ces forfaits encourage les séjours plus longs, ce qui profite à l'ensemble de l'économie locale. Environ 40% des touristes séjournant aux Arcs optent pour un forfait séjour de 6 jours.
Les forfaits saison : investissement stratégique pour les skieurs fréquents
Le forfait saison représente l'investissement le plus important, mais aussi potentiellement le plus rentable, pour les employés qui skient fréquemment tout au long de la saison hivernale. Il donne un accès illimité aux pistes des Arcs ou de Paradiski selon l'option choisie. Le prix d'un forfait saison Paradiski est d'environ 1285€ en tarif normal, mais des tarifs "Early Bird" sont souvent proposés avant le début de la saison (généralement avant la mi-novembre), permettant de réaliser des économies substantielles, allant jusqu'à 20%. Les familles et les seniors bénéficient également de tarifs réduits, rendant cette option encore plus attractive. La saison de ski aux Arcs dure généralement de mi-décembre à fin avril, soit environ 130 jours.
Ce **forfait de ski** est particulièrement avantageux pour les moniteurs de ski (dont le salaire dépend en partie de leur capacité à skier et enseigner), les saisonniers travaillant dans les magasins de sport (qui testent régulièrement le matériel), ou tout autre employé qui skie régulièrement pour des raisons professionnelles ou personnelles. Il offre une grande liberté et permet de profiter pleinement de la saison, sans se soucier du coût de chaque journée de ski. Certaines options "extensives" incluent une assurance (couvrant les accidents sur les pistes), l'accès à des activités hors-ski (raquettes, ski de randonnée), ou des réductions dans les commerces locaux (restaurants, magasins de sport). Environ 25% des skieurs aux Arcs optent pour un forfait saison.
- Le tarif Early Bird permet d'économiser jusqu'à 250€ sur un forfait saison Paradiski.
- Les familles bénéficient de réductions allant jusqu'à 15% sur le prix du forfait saison.
- Les seniors bénéficient de tarifs réduits allant jusqu'à 10% sur le prix du forfait saison.
Les forfaits découverte et spéciaux : options pour débutants et activités alternatives
En plus des forfaits classiques, les Arcs proposent également des forfaits "découverte" pour les débutants, donnant accès à des zones spécifiques (zones d'apprentissage) et à des tarifs réduits (environ 30% moins cher qu'un forfait journée classique). Ces forfaits sont parfaits pour initier de nouveaux employés au ski (par exemple, les nouveaux employés d'un hôtel qui n'ont jamais skié) ou pour proposer des activités à des clients non-skieurs. Des forfaits piétons sont également disponibles, permettant d'accéder aux restaurants d'altitude et de profiter des panoramas exceptionnels sans skier. Ces forfaits piétons coûtent environ 20€ par jour.
Des forfaits spécifiques sont également proposés aux écoles et aux groupes, offrant des tarifs préférentiels pour les sorties scolaires ou les événements d'entreprise (séminaires, incentives). Les PME peuvent également envisager de créer des forfaits combinés incluant le ski et l'hébergement, ou le ski et d'autres activités de loisirs (thermes, patinoire, cinéma), afin d'attirer une clientèle diversifiée et d'augmenter le chiffre d'affaires. L'offre est large, il est important de l'étudier attentivement pour trouver les options les plus adaptées à chaque situation et optimiser les dépenses liées aux **tarifs des forfaits Les Arcs**.
Analyse comparative : choisir le bon forfait pour maximiser la rentabilité
Le tableau suivant résume les principaux types de **forfaits de ski** disponibles aux Arcs, en mettant en évidence leurs avantages et leurs inconvénients pour aider les PME à faire le meilleur choix en fonction de leurs besoins et de leur budget :
- Forfait Journée : Flexibilité maximale, idéal pour une utilisation très occasionnelle. Coût par jour le plus élevé.
- Forfait Séjour : Bon compromis entre coût et flexibilité, adapté à une utilisation régulière pendant quelques jours.
- Forfait Saison : Investissement important, mais potentiellement très rentable pour une utilisation fréquente tout au long de la saison.
- Forfaits "Découverte" et "Spéciaux" : Options intéressantes pour les débutants, les groupes et les activités hors-ski, permettant de diversifier l'offre.
Pour choisir le **forfait de ski** le plus adapté, les PME doivent prendre en compte le nombre d'employés concernés, leur fréquence d'utilisation du ski (nombre de jours par semaine, nombre de semaines dans la saison), la possibilité d'intégrer les forfaits dans des offres promotionnelles destinées aux clients, et les contraintes budgétaires. Une analyse comparative rigoureuse permet d'optimiser les dépenses et de maximiser le retour sur investissement des **tarifs des forfaits Les Arcs**.
Optimisation budgétaire : stratégies et bonnes pratiques pour les PME aux arcs
Une fois que les différents types de **forfaits de ski** sont bien compris, il est temps de mettre en place des stratégies d'optimisation budgétaire pour réduire les coûts, améliorer l'efficacité de l'utilisation des forfaits, et maximiser les avantages pour l'entreprise et ses employés. Ces stratégies impliquent une planification rigoureuse, une veille constante sur les offres et promotions, une gestion optimisée de l'utilisation des forfaits, et une bonne connaissance des implications fiscales et sociales. Une approche proactive et bien planifiée est la clé du succès dans ce domaine.
Anticiper et planifier : la clé d'une gestion budgétaire efficace
La première étape pour optimiser les dépenses liées aux **tarifs des forfaits Les Arcs** consiste à anticiper les besoins en forfaits de ski pour la saison à venir. Cela implique de prévoir le nombre d'employés qui auront besoin d'un forfait (moniteurs, personnel de location de matériel, personnel hôtelier), la fréquence à laquelle ils skieront (nombre de jours par semaine, nombre de semaines dans la saison), et les éventuels événements spéciaux qui pourraient nécessiter l'achat de forfaits supplémentaires (séminaires d'entreprise, incentives, événements promotionnels). Une estimation précise des besoins permet d'éviter les achats impulsifs et de profiter des offres "Early Bird" (achat anticipé). La constitution d'un budget dédié aux **forfaits de ski** est également essentielle pour maîtriser les dépenses. Ce budget doit être réaliste et basé sur les données historiques de l'entreprise (dépenses des années précédentes), ainsi que sur les prévisions de croissance ou de contraction de l'activité. Il est recommandé de prévoir une marge de sécurité de 5 à 10% pour faire face aux imprévus.
Un suivi régulier des dépenses est indispensable pour ajuster le budget en cours de saison et éviter les dépassements. L'utilisation d'un tableur Excel ou d'une application dédiée permet de suivre l'utilisation des forfaits par les employés, d'identifier les éventuels gaspillages (forfaits non utilisés, journées de ski manquées), et de prendre des mesures correctives si nécessaire (limiter l'accès aux forfaits pour les employés qui ne les utilisent pas régulièrement). Une planification rigoureuse, un suivi attentif et une analyse régulière des données sont les garants d'une gestion budgétaire efficace des **tarifs des forfaits Les Arcs**.
Profiter des offres et réductions : maximiser les économies
Les Arcs proposent de nombreuses offres et réductions sur les **forfaits de ski**, et il est important d'en profiter pour réduire les coûts et optimiser le budget. L'achat anticipé des forfaits saison, également connu sous le nom d'"Early Booking", permet de bénéficier de tarifs préférentiels, souvent jusqu'à plusieurs centaines d'euros par forfait. La négociation de tarifs groupés pour les employés ou les clients est également une option intéressante, en particulier pour les PME de taille importante. Ces tarifs groupés peuvent permettre d'obtenir des réductions allant jusqu'à 15% sur le prix des forfaits.
La collaboration avec les remontées mécaniques (signature de partenariats) ou d'autres entreprises locales (hôtels, magasins de sport, écoles de ski) peut également permettre d'obtenir des réductions ou des avantages exclusifs. Les codes promotionnels et les coupons sont souvent diffusés sur internet (sites spécialisés, réseaux sociaux) ou dans les magazines spécialisés, et il est important de les surveiller attentivement. Une veille constante des offres et des réductions est un élément clé d'une stratégie d'optimisation budgétaire réussie. Il est à noter qu'un forfait saison Paradiski acheté avant la mi-novembre peut coûter jusqu'à 20% moins cher qu'un forfait acheté en pleine saison.
- Early Booking : Économies potentielles de 15 à 20% sur les forfaits saison en achetant avant la mi-novembre.
- Offres groupées : Négocier des tarifs préférentiels avec les remontées mécaniques pour les employés ou les clients.
- Partenariats : Collaborer avec d'autres entreprises locales pour bénéficier d'avantages exclusifs.
- Codes promotionnels : Surveiller les offres en ligne et les magazines spécialisés pour trouver des réductions.
Optimiser l'utilisation des forfaits : responsabiliser les employés
Le choix entre les forfaits "nominatifs" (attribués à une personne spécifique) et les forfaits "cessibles" (pouvant être utilisés par différentes personnes) dépend des besoins spécifiques de l'entreprise. Les forfaits nominatifs permettent un meilleur suivi de l'utilisation et évitent les fraudes (utilisation du forfait par des personnes non autorisées), mais ils sont moins flexibles (un employé absent ne peut pas être remplacé). Les forfaits cessibles offrent une plus grande flexibilité, mais nécessitent une gestion plus rigoureuse pour éviter les gaspillages (utilisation abusive ou non responsable). Un système de suivi de l'utilisation des forfaits par les employés est indispensable pour identifier les éventuels problèmes et prendre des mesures correctives.
Il est important de sensibiliser les employés à l'importance d'utiliser les **forfaits de ski** de manière responsable, en évitant par exemple de skier uniquement quelques heures ou de ne pas utiliser le forfait en cas de mauvais temps (incitation à la pratique d'autres activités). Des incitations à l'utilisation responsable, telles que des primes ou des récompenses, peuvent également être mises en place pour encourager les employés à profiter pleinement de leur forfait. Une gestion rigoureuse, une communication efficace et une responsabilisation des employés sont les clés d'une utilisation optimale des **tarifs des forfaits Les Arcs**.
Gestion de la TVA et des charges sociales : se faire accompagner par un Expert-Comptable
La gestion de la TVA sur les **forfaits de ski** peut être complexe, car les règles varient en fonction de la situation. Dans certains cas, il est possible de récupérer la TVA sur les forfaits achetés pour les employés, mais cela dépend de la nature de l'activité de l'entreprise et de l'utilisation qui est faite des forfaits. Il est important de se renseigner auprès d'un expert-comptable pour connaître les règles applicables et optimiser la gestion de la TVA. En règle générale, la TVA est récupérable sur les forfaits utilisés à des fins professionnelles, mais pas sur les forfaits offerts à titre d'avantage en nature.
Les forfaits offerts aux employés sont considérés comme des avantages en nature et sont donc soumis aux charges sociales. Il est important de déclarer ces avantages correctement et de calculer les charges sociales correspondantes. Une gestion comptable optimisée permet d'éviter les erreurs et les pénalités. Il est donc fortement conseillé de faire appel à un expert-comptable spécialisé dans les entreprises de montagne pour gérer ces aspects complexes de la fiscalité et du droit social. Le coût d'un expert-comptable est généralement compensé par les économies réalisées grâce à une gestion optimisée de la TVA et des charges sociales.
Le taux de TVA sur les **forfaits de ski** en France est de 10% en 2023. Les charges sociales sur les avantages en nature varient en fonction du salaire de l'employé et du régime social applicable. Une bonne compréhension de ces règles est essentielle pour une gestion financière saine de l'entreprise. Il est estimé qu'une entreprise peut économiser jusqu'à 5% de son budget forfaits en optimisant sa gestion fiscale et sociale.
L'offre de forfait de ski : un atout pour l'attractivité et la fidélisation
Offrir des **forfaits de ski** à ses employés peut être un excellent moyen d'améliorer l'attractivité de l'entreprise, en particulier dans un secteur où la concurrence pour les talents est forte (hôtellerie, restauration, tourisme). Un **forfait de ski** est un avantage en nature très apprécié par les employés, car il leur permet de profiter pleinement de leur environnement de travail et de pratiquer leur passion, renforçant ainsi leur bien-être et leur qualité de vie.
L'offre de **forfaits de ski** peut également contribuer à fidéliser le personnel, en créant un sentiment d'appartenance et en renforçant la motivation des employés. Des employés heureux et motivés sont plus productifs et plus enclins à rester fidèles à l'entreprise, réduisant ainsi le turnover et les coûts de recrutement. L'intégration de **forfaits de ski** dans les offres destinées aux clients peut également être un excellent moyen de fidéliser la clientèle et d'attirer de nouveaux clients, en proposant des séjours ski tout compris ou des promotions attractives.
- Un employé satisfait est en moyenne 12% plus productif.
- L'offre de forfaits peut réduire le turnover du personnel de 15%.
- Les clients sont en moyenne 8% plus fidèles lorsque des offres attractives incluent des forfaits de ski.
Cas pratiques et témoignages : des exemples concrets d'optimisation
Pour illustrer les stratégies d'optimisation budgétaire des **tarifs des forfaits Les Arcs**, voici quelques cas pratiques et témoignages de PME implantées aux Arcs. Ces exemples concrets permettent de mieux comprendre comment les différentes stratégies peuvent être mises en œuvre et quels résultats elles peuvent générer. Les témoignages apportent également une dimension humaine et permettent de s'identifier aux défis rencontrés par les gérants de PME confrontés à la gestion des **forfaits de ski**.
Études de cas : succès et leçons apprises
Prenons l'exemple d'un hôtel 3 étoiles situé à Arc 1800, employant 20 personnes pendant la saison hivernale. Cet hôtel a mis en place une stratégie d'achat anticipé des forfaits saison pour ses employés, ce qui lui a permis de réaliser des économies significatives (environ 3 000€ par an). Il a également négocié des tarifs préférentiels avec les remontées mécaniques pour ses clients, en intégrant les forfaits dans des packages "ski tout compris" proposés à des prix attractifs. Grâce à cette approche proactive, l'hôtel a réussi à réduire ses coûts globaux liés aux forfaits de 15% et à augmenter son taux d'occupation de 10%. Les charges liées aux **forfaits de ski** représentaient 50 000€ avant optimisation, et sont passées à 42 500€, une économie non négligeable.
Un autre exemple est celui d'un magasin de sport situé à Arc 2000, employant 10 personnes. Ce magasin a opté pour des forfaits nominatifs pour ses employés, ce qui lui permet de suivre l'utilisation des forfaits et d'éviter les gaspillages (forfaits non utilisés ou utilisés à des fins non professionnelles). Il a également mis en place un système de récompenses pour les employés qui utilisent leur forfait de manière responsable (primes de performance). Grâce à cette approche, le magasin a réussi à réduire ses coûts de 8% et à améliorer la motivation de ses employés.
Témoignages : les défis et les solutions vécues
"La gestion des **forfaits de ski** était un véritable casse-tête pour nous", témoigne le gérant d'un restaurant situé à Arc 1600. "Grâce aux conseils d'un expert-comptable spécialisé dans les entreprises de montagne, nous avons réussi à optimiser notre gestion de la TVA et des charges sociales, ce qui nous a permis de réaliser des économies significatives (environ 1 500€ par an). Nous avons également mis en place un système de suivi de l'utilisation des forfaits par nos employés, ce qui nous a permis d'identifier les éventuels gaspillages et de prendre des mesures correctives."
"Offrir des **forfaits de ski** à nos employés est un excellent moyen de les fidéliser", témoigne le gérant d'une école de ski située à Arc 1950. "Nos employés sont plus heureux et plus motivés, ce qui se traduit par une meilleure qualité de service pour nos clients. De plus, cela nous permet d'attirer de nouveaux talents, car les **forfaits de ski** sont un avantage en nature très apprécié dans notre secteur d'activité."
"Le forfait saison est un avantage considérable pour nous employés. Il nous permet de profiter pleinement de la montagne et de notre passion", confie un moniteur de ski travaillant aux Arcs depuis 5 ans.
Tendances et innovations : préparer l'avenir de la gestion des forfaits
Le marché des **forfaits de ski** est en constante évolution, avec l'apparition de nouvelles technologies et de nouvelles offres. Il est important pour les PME de se tenir informées de ces tendances et innovations afin de pouvoir en profiter et rester compétitives. La digitalisation des forfaits, les forfaits dynamiques, les nouvelles offres combinées et les abonnements longue durée sont autant d'opportunités à saisir pour optimiser la gestion des **tarifs des forfaits Les Arcs**.
Digitalisation des forfaits : vers une gestion plus simple et efficace
La digitalisation des forfaits, avec l'utilisation d'applications mobiles et de cartes rechargeables, offre de nombreux avantages pour la gestion. Elle permet un suivi plus précis de l'utilisation des forfaits (nombre de jours skiés, heures de ski), facilite le rechargement en ligne (évitant les files d'attente en caisse), et réduit l'impact environnemental en limitant l'utilisation de papier. Plusieurs stations, dont Les Arcs, proposent désormais des forfaits entièrement digitaux, accessibles via une application mobile. Le rechargement du forfait prend moins de 30 secondes et évite les files d'attente en caisse. En 2022, environ 35% des forfaits vendus aux Arcs étaient digitaux, et ce chiffre est en constante augmentation. Le but est d'atteindre 80% d'ici 2025, témoignant de l'engouement pour cette technologie.
Cette digitalisation simplifie également la gestion des forfaits pour les PME, en permettant un suivi centralisé et une facturation simplifiée. Elle offre également la possibilité de proposer des offres personnalisées aux clients, en fonction de leurs habitudes de ski (réduction pour les skieurs réguliers, promotions ciblées). La digitalisation représente une avancée majeure dans la gestion des forfaits et offre de nombreuses opportunités pour les PME souhaitant optimiser leurs coûts et améliorer leur service client.
Forfaits dynamiques : adaptation aux conditions et à la fréquentation
Les forfaits dynamiques, dont le prix varie en fonction de la fréquentation des pistes, des conditions météorologiques et de la période de la saison, sont une autre tendance émergente. L'objectif est de répartir la fréquentation sur l'ensemble de la saison, en incitant les skieurs à skier pendant les périodes de faible affluence (en semaine, hors vacances scolaires). Ces forfaits peuvent être avantageux pour les PME, car ils permettent de profiter de tarifs réduits pendant les périodes creuses et d'attirer une clientèle plus large. Cependant, ils nécessitent une planification plus rigoureuse, car le prix des forfaits peut varier considérablement d'un jour à l'autre.
Il est important de surveiller attentivement l'évolution des prix et de s'adapter en conséquence. Les forfaits dynamiques peuvent être un outil intéressant pour optimiser les coûts et proposer des offres compétitives, mais ils nécessitent une certaine flexibilité et une bonne connaissance du marché. Il est possible d'économiser jusqu'à 15% sur un forfait journée en réservant à l'avance pendant une période de faible affluence. Environ 20% des stations de ski proposent désormais des forfaits dynamiques, témoignant de l'intérêt croissant pour cette approche.
- Les forfaits dynamiques permettent de bénéficier de tarifs réduits pendant les périodes de faible affluence.
- La réservation à l'avance permet d'anticiper les variations de prix et d'optimiser les dépenses.
- Une bonne connaissance du marché est essentielle pour profiter pleinement des avantages des forfaits dynamiques.
Nouvelles offres et services : diversification et expérience client
Les stations de ski proposent de plus en plus d'offres combinées, incluant le ski et d'autres activités, telles que les thermes, les spectacles, les visites culturelles ou les activités sportives (raquettes, ski de randonnée, patinoire). Ces offres permettent d'attirer une clientèle plus large et de diversifier les activités proposées aux clients, en particulier ceux qui ne skient pas ou qui souhaitent varier les plaisirs. Les PME peuvent également envisager de s'associer avec d'autres entreprises locales (hôtels, restaurants, commerces) pour créer des offres combinées attractives et augmenter leur chiffre d'affaires. Un forfait combiné ski et accès aux thermes coûte environ 85€, ce qui représente une économie de 10% par rapport à l'achat des deux activités séparément.
Les services de location de matériel inclus dans le forfait sont également de plus en plus populaires. Ils permettent aux clients de voyager plus léger et de bénéficier de matériel de qualité à des tarifs avantageux. Les partenariats avec les transports en commun (navettes gratuites, réductions sur les trains) facilitent également l'accès à la station et réduisent l'impact environnemental. Ces nouvelles offres et services contribuent à améliorer l'expérience client et à renforcer l'attractivité de la station, ce qui profite à l'ensemble de l'écosystème local, y compris les PME.